社保入稅真的來了！
2020-12-23
2020年10月30日，上海，北京、天津、新疆、西藏、深圳等多地方不約而同地在10月30日發(fā)布通知，從11月1日起，將社會保險征繳工作交由稅務(wù)部門征收。這是什么意思呢？
也就是說自2020年11月1日開始（即所屬期從11月開始），企業(yè)社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、基本醫(yī)療保險費、生育保險費、地方補充養(yǎng)老保險費以及地方補充醫(yī)療保險費等）正式交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
一、社保入稅意味著什么？
其實早在2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳就印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，在此方案中提出將社會保險劃入稅收征管體系中，直到今年11月，才正式開始實施。
社保入稅之后數(shù)據(jù)比對將更加嚴格精準，數(shù)據(jù)的來源從企業(yè)方轉(zhuǎn)成金稅三期數(shù)據(jù)庫，在金稅三期中既能匯總企業(yè)工資數(shù)據(jù)，社保入稅后同時能夠讀取企業(yè)社保數(shù)據(jù)，這樣一來，信息共享打破信息的獨立性，對于社保的規(guī)范繳納等是一個趨勢。
二、社保入稅后這些行為可要小心！
1、試用期不上社保？
目前還是有一些企業(yè)在招聘時，對勞動者說試用期不上社保，等轉(zhuǎn)正之后才繳納社保。
“根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當?shù)厝松缇峙e報。”
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。所以試用期不上社?？隙▽儆谶`法行為！
社保入稅后，企業(yè)每月向稅務(wù)局申報人員工資，如果通過金稅三期數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)申報的人員工資沒有對應的社保數(shù)據(jù)，那么輕而易舉就能查到企業(yè)的小心思了！
2、員工自愿放棄社保
很多企業(yè)引導員工自愿放棄社保繳納，這樣發(fā)放工資時會將社保那一部分資金一起發(fā)下來，很多員工看到了工資短暫的“增加”卻忽視了社保不繳納的風險，加上企業(yè)的非正確引導，員工就會自己簽署一份“自愿放棄社保”的協(xié)議書，那這個真的就可行嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”
所以，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應該為其員工參保。
3、按最低標準申報社保
還有一些公司雖然正常給勞動者繳納社保，但是與勞動者的工資水平并不匹配，而是按照最低的基數(shù)進行繳納的，那么這樣可以嗎？《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務(wù)之一。所以，公司按最低標準繳納社保，就是一種違法行為。
這些行為企業(yè)更要小心了，社保入稅，信息共享后，數(shù)據(jù)之間的關(guān)系更為明確了，所以社保入稅是社保規(guī)范化的重要舉措。
三、那么哪些人可以不用繳納社保？
1、與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業(yè)不能為銷售基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
2 、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
3. 聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應支付勞務(wù)派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
4. 在校實習的大學生
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關(guān)系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
5. 個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
公司本著“誠信為本，微利經(jīng)營”的宗旨，“安全、衛(wèi)生、健康”的經(jīng)營理念，服務(wù)于省內(nèi)外近百家企事業(yè)單位。公司自創(chuàng)建以來，建立和健全了合理有效的組織運營結(jié)構(gòu)，重點加強食品衛(wèi)生監(jiān)控力度，視食品安全及菜品質(zhì)量為生命，非常注重員工管理與培訓工作，加強辦公現(xiàn)代化管理等一系列措施， 現(xiàn)已形成了以食堂承包、企業(yè)后勤、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理為一條龍的專業(yè)化實體公司。
遼寧榮峰餐飲服務(wù)管理有限公司
2020.12.23
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